料金案内

初めて就業規則作成される社長様はご存じない方が多いですが
「一般的に、就業規則は、２～３ヶ月の制作期間 」がかかります。
非常に手間暇と時間がかかる作業なのです。

専門化が時間を費やして制作する必要があるため、どうしてもその分費用に上乗せせざるを得ないのが現状です。
制作期間が延びると、打ち合わせ再検討に余計な時間とコストがかかります。

就業規則作成.comでは、相場よりも就業規則を低価格でご提供するため、この制作期間を大幅に短縮できる仕組みを構築しています。
（業界に合わせた最低限のひな形や、あらかじめ想定される改訂項目に合わせた項目集を独自で用意）

その結果、約１ヶ月で就業規則の作成が可能となりました！

制作期間が短くなったため、そのままお客様へ費用を抑えて就業規則のご提供ができます。

■ 急な法律改正に合わせて急いで就業規則を用意したい！
■ とりあえず、間に合わせでも良いので就業規則を用意したい！
といったお急ぎの社長様から

■ じっくり自分の業界に合わせてガッチリした就業規則を用意したい！
■ そろそろ就業規則が必要な気がしてきたので、専門化に相談してみたい。
といった今すぐ必要は無いけど、将来を見据えて考えたい。といった社長様まで

就業規則作成.comでは札幌の社長、人事担当者様を可能な限り低コストでサポートいたします！

■ 就業規則作成

社会保険労務士と打ち合わせの上、全てお任せで就業規則を作りたい。
そんな社長様向けのサービスです。
あなたの会社のためにゼロから組み立てたオーダーメイドの就業規則をご提供します。
作成から労働基準監督署への届出、製本まで一切をお任せいただけます。

（各税別）

就業規則本則	１０５,０００円
パート就業規則	３１,５００円
賃金規程	３１,５００円
育児休業規程	２１,０００円
介護休業規程	２１,０００円
上記一式	２１０,０００円

その他の規程は別途 お見積させて頂きます。
上記は、原則料金です。規定内容によりプラス料金が必要な場合があります。

■就業規則サポート

御社の業種、規模、状況、希望をお聴きし、御社に最適な雛型をご提供します。
その雛形をベースに自社で仕上げて頂きます。不明な点は全てメール、電話にてお答えしますのでご安心下さい。
基本的に、製本および労働基準監督署への届出は自社でして頂きますが、プラス１０,０００円で当所に製本・届出をご依頼頂けます。

就業規則を用意する必要はあるけど、少しでも予算を抑えたい。そんな社長様にお勧めです。

（各税別）

就業規則本則	５２５００円
パート就業規則	１５,７５０円
賃金規定	１５,７５０円
育児休業規程	１０,５００円
介護休業規程	１０,５００円
上記一式	１０５,０００円

その他の規程は別途 お見積させて頂きます。
＊上記は、原則料金です。規定内容によりプラス料金が必要な場合があります。

■就業規則診断

既存の就業規則、または自社で作成された就業規則を社労士の目で診断し労務管理上、法律上の問題点をご指摘します（変更はいたしません）。

（税別）

1規則毎	10,500円

■就業規則 改訂

御社は既存の就業規則、または自社で作成された就業規則をご準備頂くだけで結構です。
それを基に専任の社会保険労務士が法律的、労務管理的に最適に仕上げ、労働基準監督署へ届出させて頂きます。

（各税別）

就業規則本則	３１,５００円～
その他１規則につき	２１,０００円～

＊変更必要条文の多少によりお見積もり致します。

■助成金申請専用プラン

助成金の申請には、就業規則が設置されていることが条件となっています。

最低限の就業規則をまず用意したい。

そんな社長様は下記のプランをご利用ください。

就業規則改定

就業規則新規作成

※この料金プランは現在一番多用されている育児休業系の助成金をベースに作成したプランです。助成金の種類や対応内容により、プラン内でのご対応が難しい場合がございますので、あらかじめご了承ください。
対応可能かどうかの診断はお問い合わせフォームか直接お電話をいただければお答えできますので、お気軽にご連絡ください。